Praca zdalna z zagranicy

Zgodnie z wynikami badań agencji badawczej Inquiry, opublikowanymi przez „Rzeczpospolitą” w dniu 31.05.2022, „sześciu na dziesięciu Polaków oczekuje, że ustąpienie pandemii nie wykluczy możliwości pracy w formule zdalnej albo hybrydowej”. Co więcej, oczekiwania w zakresie pracy zdalnej dotyczą również mozliwości wykonywania jej z zagranicy.

 

W związku z tym warto pamiętać, że praca taka może rodzić zarówno dla firmy jak i pracownika dość nieoczekiwane skutki w zakresie ZUS i PIT:

  1. zasadą ogólną jest reguła, że ZUS płacony jest tam, gdzie praca jest wykonywana;

 

  1. w przypadku przepisów ubezpieczeniowych pracownik może potrzebować zaświadczenia A1;

 

  1. w przypadku dłuższych pobytów zagranicznych może wchodzić w grę obowiązek zapłaty lokalnego (zagranicznego) odpowiednika PIT lub wpadnięcia w pułapkę podwójnego opodatkowania, w przypadku gdy kraj przyjmujący nie ma zawartych odpowiednich umów z Polską;

 

  1. w zakresie prawa pracy może istnieć konieczność przestrzegania lokalnych (zagranicznych) wymogów w zakresie czasu pracy, wypoczynku, legalności pracy i pobytu.